CEO betyder Chief Executive Officer. De er virksomhedens administrerende direktør, og den øverste ledelse på c-suit niveau. Kun bestyrelsen er højere rangeret. Det er også dem CEO’en rapporterer til.
Et CEO job går ud på at lede virksomheden og den administrative direktion. De opererer på det strategiske niveau. Deres opgave er primært at stå for virksomhedens strategi, vision og mål.
De er beslutningstageren, når det kommer til strategi, investeringer og økonomi.
Men hvad er CEO’en egentlig for en leder, og hvad bruger de deres tid på?
Det får du et par bud på her...
Fun facts om CEOs:
- Gennemsnitsalderen for en CEO er 52,5 år - så bare klø på og vær tålmodig, hvis du drømmer om CEO stillingen.
- Jobs som fører til en CEO stilling er typisk inden for finansiering (15 pct.). Dernæst har 9 pct. af CEO’s varetaget en generel ledelsesstilling. Så har du karriere-stien til toppen.
- Den højest betalte CEO i USA var John Hammergren hos McKesson (2011). Han hev en gage hjem på 700 millioner dollars. I danske kroner er det omkring 4,5 milliarder - slet ikke dårligt.
- Den mest værdsatte kompetence en CEO kan mestre er kreativitet.
- De mindst værdsatte kompetencer de kan besidde er retfærdighed og ydmyghed.
- CEO’en bruger 60 pct. af tiden i mødelokalet.
- 25 pct. af deres tid foregår på telefonen eller ved fremmøde til offentlige begivenheder.
- Under 15 pct. af deres tid bliver brugt på at knokle alene foran computerskærmen.
- I iværksættervirksomheder er CEO’en som regel også stifteren og ejeren af virksomheden.
Så langt så godt. Nu skal vi se lidt mere på hvordan CEO’s lander jobbet - hvilke kompetencer skal de have?
CEO’en har utrolig mange kompetencer. Kompetencer som gør dem succesfulde og stærke ledere.
De kan:
- Tage hurtige beslutninger.
- Kommunikere som ingen anden… eller bare knivskarpt.
- Holde gang i og udnytte deres netværk.
- Reflektere og lære af tidligere erfaringer.
- Vurdere risici og tage velovervejede beslutninger.
På papiret skal de have:
- En bachelorgrad, MBA, HD eller kandidatgrad i ledelse og/eller forretningsudvikling. Nogle CEO’s har endda flere af de nævnte uddannelser.
- Mange års erfaring på ledelsesniveau i forskellige virksomheder. Det vil typisk være omkring 20-25 års erfaring, der skal til. Med mindre du starter din egen virksomhed, så vil du blive både ejer og CEO.
- Intensivt branchekendskab og forståelse for virksomhedens konstruktion og det marked der opereres i. Det kunne også kaldes for indsigt i vækstpotentialet.
CEO jobbet
En CEO’s opgaver varierer meget fra virksomhed til virksomhed. Men de opererer altid på det strategiske niveau.
Her får du et par eksempler på de opgaver, som kan ligge på deres bord:
- Kommunikation på vegne af virksomheden - med aktionærer, regeringen og offentligheden.
- De leder udviklingen af virksomhedens kort- og langsigtede strategier.
- Udarbejder og implementerer virksomhedens vision og mission.
- De leder, guider og evaluerer de øvrige chief executives.
- Bevarer fokus på konkurrencen i markedet, identificere vækstmuligheder osv.
- Sikrer virksomheden har fokus på social responsibility i alle aspekter af forretningen.
- Vurderer risici for virksomheden, og sikre de overvåges og minimeres.
- Laver strategiske målsætninger, som er målbare og håndgribelige.
- Sikrer organisationen arbejder i tråd med den strategiske plan.
- Deltager i brancherelaterede events.
- Deltager i bestyrelsesmøder.
Hvad tjener en CEO?
Blandt de 100 største virksomheder i Danmark ligger lønnen for godt halvdelen af CEO’s på over 10 millioner kroner om året i gennemsnit. Overliggeren for en CEO-løn i Danmark placerer sig på omkring 50 millioner kroner om året.
Men hvor høj kan lønnen for en CEO egentlig blive?
Ser vi på de helt tunge drenge i udlandet, kan lønniveauet komme tårnhøjt op. Her taler vi op til trecifrede millionbeløb i årsløn.
I den lavere ende af skalaen for en CEO-gage rammer vi et lønniveau på omkring 85.000 kr. pr. mdr. Det svarer til en årsløn på ca. 1 million kroner.
Generelt ses der en tendens i det danske marked, hvor CEO-lønningerne er stigende. Det skyldes især internationalisering og rekruttering af CEO’s udenlands.
C-suits - hvem er CEO’ens nærmeste sparringspartnere?
Definitionen af en CEO bliver endnu mere tydelig, når det holdes op mod virksomhedens andre c-suits. Blandt tre andre c-suits er samarbejdet med CEO’en særligt tæt.
Her får du de tre udvalgte c-suits vs CEO’en...
CEO vs COO
Næst efter CEO’en kommer COO’en (Chief Operating Officer). De to ledere har et tæt samarbejde og sparrer med hinanden om det meste.
Den helt store forskel på de to ledere, er, at CEO opererer på det strategiske niveau, hvor COO opererer på det operationelle niveau. COO’en har til ansvar at eksekvere på strategierne. De tager hands-on handling på forretningsplanen.
CEO vs CFO
En CFO (Chief Financial Officer) har den højeste rang, når det kommer til finanserne. Derfor er det også CEO’s sparringspartner og rådgiver, når det kommer til de økonomiske beslutninger og finansielle investeringer. CFO’en refererer direkte til CEO’en.
CEO vs CMO
CMO’en (Chief Marketing Officer) er kundernes mand/kvinde. De samarbejder om de strategiske linjer i virksomhedens marketingtiltag samt implementering af tiltagene. Når det kommer til kunderelaterede strategier, refererer CMO’en til CEO’en.
Med de vigtigste ledelsesroller på plads, er vi kun kommet kort omkring de mange c-suits.
Der findes nemlig mange mange flere alt efter virksomhedens størrelse og branche:
- CCO - Chief Communication Officer
- CIO - Chief Information Officer
- CVO - Chief Visionary Officer
- CLO - Chief Legal Officer
- CQO - Chief Quality Officer
- CTO - Chief Technology Officer
- CSO - Chief Sales Officer
- CHRO - Chief Human Resource Officer
- CDO - Chief Digital Officer
… Og tro det eller ej - der er endnu flere af slagsen.
